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在当今激烈的市场竞争中，企业能否吸引并留住人才，薪酬福利体系往往扮演着关键角色。以东软集团为例，其在市场上一直以其优厚的待遇和全面的福利制度著称。那么，东软集团的薪酬福利究竟有何秘诀呢？ 首先，东软注重员工的长期发展。他们实施具有竞争力的薪酬结构，不仅提供基础工资，还包括绩效奖金、股票期权等激励机制，使得员工的收入与个人贡献紧密挂钩，激发了员工的工作积极性。 其次，集团重视员工的福利保障。从健康保险、住房公积金到丰富的员工活动，东软都力求为员工提供全面的生活支持。此外，他们还设有完善的休假制度